منوچهر اسدی؛ محمد عطلئی؛ محمود درودیان
دوره 11، شماره 4 ، اسفند 1402
چکیده
در عصر حاضر مدیریت دولتی همچون سایر نهادها با چالش‌های متعددی در ارتقای اثربخشی مواجه می‌باشدکه ناشی از تحولاتی است که در حوزه‌های فرهنگی،اجتماعی، اقتصادی و سیاسی ایجادشده است. زمانی که درسازمان نقش ...
بیشتر
در عصر حاضر مدیریت دولتی همچون سایر نهادها با چالش‌های متعددی در ارتقای اثربخشی مواجه می‌باشدکه ناشی از تحولاتی است که در حوزه‌های فرهنگی،اجتماعی، اقتصادی و سیاسی ایجادشده است. زمانی که درسازمان نقش حیاتی فرهنگ دینی نادیده گرفته شود، احتمالاً منجر به کاهش اثربخشی سازمان خواهد گردید، پژوهش حاضر ازنظر فایده کاربردی و از جنبه هـدف توصیفی بوده و ازلحاظ مسیر جهت همسویی و سازگاری بین متغیرها از تحلیل رگرسیون استفاده گردیده است. همچنین نحوه گردآوری اطلاعات به‌صورت میدانی با استفاده از پرسشنامه صورت پذیرفته جامعه آماری شامل کلیه مدیران، کارشناسان و کارکنان دفاتر خدمات الکترونیکی انتظامی (پلیس10+) در سطح استان گیلان هست، روش نمونه‌گیری احتمالی با حجم تعداد نمونه 392 نفر هست. یافته‌ها، برای تمامی پیوندهای فرضی (روابط مستقیم و غیرمستقیم) نتایج مثبت به دست آمد. نتایج در بین میانگین متغیرهای اصلی فرهنگ دینی انسان‌محور با ضریب 862/0r = بیشترین و فرهنگ دینی محیط محور با ضریب421/0r = کمترین میزان تأثیرگذاری بر اثربخشی را داشته است.نتایج، این مطالعه بینش ای را در مورد تأثیرگذاری فرهنگ دینی بر رفتار اعضای سازمان و اثربخش بودن سازمان در قالب فرهنگ‌سازمانی ایرانی اسلامی را درسازمان‌های دولتی در قالب چارچوب ارزش‌های رقابتی ارائه می‌دهد و بیان می‌دارد که درک و بهبود فرهنگ دینی می‌تواند منجر به ایجاد فضای بین فردی مناسب گردد که به ارتقای اثربخشی سازمانی کمک نماید، بنابراین اگر رهبران بر فرهنگ دینی درسازمان تمرکز کنند، در ایجاد یک محیط کار مولد و سالم برای کارکنان خود موفق خواهند شد.
